资料来源：每日商业业务 在秋季初，主要工厂的“人民战争”再次开始。 《商业商业日报》记者指出，8月12日，启动了2026年校园招募互联网巨头，例如腾讯，jd.com，baidu，bytedance，meituan，meituan和其他互联网巨头，开放位置包括大量的技术职位，涉及人工多功能性，私密计算，monna -andna -and andbp。 对AI财务的巨大需求也导致了对公司业务中技术人才的巨大需求，并且“垂直金融 +代码能力”的可用性已成为对才能的重大翻新。但是，很难找到这样的“全能”复合才能已成为一个真正的问题。分析师建议，我们应该关注该宣传学校和企业的联合计划，并计划协作的双轨途径。 扩大大型工厂的入学人数：技术职位是主要的 技术职位在今年秋季招募主要工厂中占据重要地位。根据官方腾讯招聘网站的信息，共有251个职位为实习生和新毕业生设立，其中61个属于技术类别，包括软件开发，算法，自然语言处理，多模式和安全技术。在安全技术的职位上，工作要求包括定制用于通信和社交，数字内容，金融技术，软件NG工具等产品和服务的安全解决方案。此外，还有一个专门针对领先技术人才的“ Qingyun计划”，几乎所有这些都是技术职位。 据报道，2026年的校园招募野蛮人于8月4日正式启动。该校园招聘将在2026年为新毕业生提供机会，涵盖R＆等八个主要类别，例如R＆D，产品和运营，并继续增加全球校园。与BONTEDANCE的2025年校园招聘量表相比，该校园招聘显示出显着的扩张趋势。 数据表明，兽人的研发工作中的招聘工作数量增加了23％，其中算法，前端和客户的增长最大。对立场的需求不是大幅度地提示，并计划招募1,500多人，并且招募流行方向（例如产品经理和数据审查）的机会也更高。 蚂蚁集团已经制定了一个特殊的“蚂蚁之星”计划，以招募来自世界各地的科学研究才能，重点关注基本技术领域，例如人工智能，隐私计算和安全技术，并专注于在未来服务行业和未来技术的服务行业和未来技术的服务中为服务行业开发数字基础设施OLOGO和商业技术。 目前，人工智能受到成千上万行业的深入授权，金融行业已经完全部署了其应用程序。因此，大型公司对技术人才的需求特别强，公司的金融业务线，包括产品运营和维护，大型模型培训，数字风险控制等。 “我们可以清楚地感觉到，今年收集大型模型和算法有许多职位，竞争也非常强大。” Zhai Lu（化名）是985大学的计算机科学毕业生，是今年秋季招募的成员。他希望找到一份工作的主要互联网公司和银行中的金融技术职位，但是在评估财务知识时，他仍然选择优先考虑大型公司。 根据Zhai Lu的说法，除了恢复筛查和书面试验外，互联网制造商特别是很关心访谈中的个人项目经验。当遇到对应物和对项目的理解时，面试官将深入研究项目详细信息，并提出一些开放的问题来判断学生对场景的理解；如果面试官不了解该项目，他将“拆除”该算法的一些基本知识。通常，重点是评估求职者的特征，包括解决特定情况下问题的想法，以及基本的专业技能，工程能力和代码能力。 鉴于美联储证券研究所副总裁沉重，金融技术业务线路的发展已成为主要的互联网制造商的必斗争。因此，对金融技术人才的要求是了解商业和技术，并严格遵守合规性的底线。 “垂直金融 +代码功能”的可用性已成为E的主要调整是竞争的重点。通常，从业者的能力要求显示多维和复杂的特性。 复合人才：成长道路需要改善 “对于商科学生来说，这是非常困难的。选择适合您的职位的技术要求特别高的职位并不容易。”康·杰（Kang Jie）（假名）是一名即将在2026年完成的金融专业学生，他叹了口气。目前，他已经“选择并精心挑选”来提交一些公司，例如JD.com，Baidu，Byte和Meituan，其中许多是管理学员SA战略方向的类型。 《北京业务日报》记者还指出，在工作清单上搜索表明，很少能找到与金融业务直接相关的产品，市场和其他职位。 JD.com具有财务风险控制职位，这是责任建立风险技术，风险模型和跟踪系统，包括数据挖掘方法和业务经验。在Meituan的财务状况中，只有一种“财务控制方法”。工作职责包括基于数据和采矿分析的欺诈，信用和保险风险的安全技术；平衡贷款和控制风险的付款和经验，等等。 根据大型制造商的特征，北京业务的一名从业人员说，在金融金融方面需要更多的才能，因此近年来，人们将在白天 - 至日社会招聘而不是校园招聘中招募人员。这与收集传统金融机构的模式不同。 “技术始终是基本的，但它仍然呼吁具有数字素养和良好财务理解的全面人才。”上述从业者说。 从Kang Jie的个人经验来看他还告诉《北京业务日报》记者，即使招募一些金融业务管理培训计划也开始接触具有AI背景的人。虽然“量”专业人士的能力，但它也需要“数量”技术，这需要允许自己作为传统的学生企业，以回顾我从大学和以前的实习经验中学到的知识。 复杂的人才始终是主要工厂金融技术的地位，但是由于缺乏行业经验，“全能者”并不容易找到。鉴于分析师，仍然需要改善人才增长的清晰途径。 美联储证券研究所的研究人员王·辛格安（Wang Jingxuan）建议，首先，专注于学校和企业的联合培训，并允许新的毕业生获得专业知识，以通过行业，学者和研究之间的合作来满足行业的实际需求；第二，双轨计划瘟疫的增长路径可以使化合物职位所需的才能Santhe技术部门和商业部门以及共同陈述；第三，请参阅一些传统金融机构的人才培训方法，以进行商业周期，并鼓励求职者在学习时做事；第四，建立一种创新的耐受性机制，并为基本复合职位建立了一定数量的人力资源，以使新毕业生能够通过正在进行的试验和错误来成长。 “经过最后的审查，促进互联网公司的金融业务发展并不是可以涵盖简单财务纪律的东西。有必要开发具有数字变化，服务设计和服务设计能力的才华横溢的培训系统。” Wang Jingxuan说。 金融的官方帐户 24小时广播滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码更多的粉丝跟随（Sinafinance）